信地产的内部人事一直比较固定，多数人都是内部提拔起来的，少数外来的活尚也待不久。
所以隆信地产内部对于资历极为看重。
这和老板蒋旭君的性格有很大关系，说好听点叫做念旧，说的不好听就是疑心病重，对外人不信任。
南劲松对张月灵的恨意自然不会在表面上体现出来，面子上他很尊重张月灵这个总监，但是私底下他就是不配合。
他组织了几次私底下的聚会，将营销中心内部的经理、主管邀请了个遍。
“对新总监必须要尊重。但是她刚刚上任，对公司的情况不熟悉，为了防止她犯错误，她的安排，你们必须要得到我的点头才能执行。”
这是南劲松搞聚会的主题思想。
营销中心下面的人也精的很，稍微待得久点的，都对张月灵不看好。
他们纷纷表示，一切唯南总马首是瞻。
所以张月灵就成了光杆司令，她的命令出不了营销总监办公室，而南劲松成了幕后老大。
所以她以新项目上马和未来发展为由头，要引进一批新人，就是要将目前的劣势扭转过来。
这也是张月灵为什么对这次招聘看得这么重要的原因。