三到五年的时间。”
丁乐对于总行的用人策略分析的很到位，后世在海洲银行太平支行抢劫案之后，新任领导班子确实是大力提倡员工队伍年轻化，经过三年的人员更迭，支行行长的平均年龄只有30岁，客户经理、柜员的平均年龄只有28岁。
现在海洲银行依旧是跨出了年轻化的步伐，但也只是刚抬脚迈步。
丁乐也不绕弯子，分析完就直接问张茂生：“年底我会去新区公司营销部，费扬跟着我去，对于你我想推荐你担任太平支行行长，你有什么想法？”
张茂生被丁乐的话给惊住了，他之前是有想法，那也只是想换一家好一点的支行，可从不曾想过要做行长啊！
丁乐无视他的惊讶，继续说道：“虽然以后支行不再有贷款营销任务，组织存款压力加大，但有挑战才会有机会，你做了十来年的客户经理，就不想再向前挪一步？”
“当然这只是我个人的看法，不代表总行，只是私下给你的建议，我觉得你人不错，工作也有责任心，做个支行行长问题不大。这边我会帮你去争取机会，你如果想再进一步，有可能也去找总行相关领导汇报工作。”
丁乐说完，张茂生才从惊呆中缓过来，丁乐的话给他的冲击