时，提出各单位要向新区公司营销部学习，要敢想敢干，大干快干。
看着台上张根发一遍发言，一遍挥手，一副挥斥方遒的模样，丁乐了然于心。
因为他的重生，海州银行出现了一些与前世不一样的发展轨迹。夏晓逃开了死神的召唤、余建康得偿所愿提拔为副行长、常东到了他的团队、费扬的出色表现等等。
有些注定还是会发生，晚上任的张根发提出了一如前世的经营策略，今后两年海州银行各项业务将急剧扩张，野蛮发展，而他也没落个好下场。
……
第二天上班，丁乐在晨会上，将总行二季度考核方案及时传达给大家。他与众人逐条研究考核内容，在他的引导下，大家现在拿到考核方案，首先就是吃透规则，然后再利用规则高效知道工作。
根据年度考核方案要求，二季度新区公司营销部重点考核指标中，新增日均存款需达到5000万元，新增贷款时点数需达到1亿元，新拓展客户5户，其他中收考核指标与一季度保持一致。
因为一季度的储备客户就有5户2.3亿元，所以对于二季度考核，大家都觉得完成任务难度不大。
最后丁乐提到绩效考核分配，对于团队内部的分配