月时间，但是因为张一名的加入，这个过程大大缩短，他们只用了十天时间就完成了全部交接。
张一名新组建的团队有近四十人，成员大都是他的老部下，彼此都很熟悉，团队磨合起来非常快。而且丁乐十分慷慨，不仅薪酬没话说，他还表示今后会有相应的股权激励措施。
精神激励、物质奖励两手抓，新微博团队的创业气氛很快就被调动起来。
张一名接管后，就带领团队加班加点重新编写代码，按照他的理念，新的“微博”内测版即将上线。
丁乐把微博的运营上升到社会价值观导向，这远超张一名的预料，他没有想到丁乐会把调子定的这么高！
“那我们现在需要做什么？难倒技术上要推翻重来？”张一名此前也在电话里和丁乐阐述过他的理念，如果丁乐现在想全盘推翻，那么所有的代码就要作废，重新来过。
丁乐知道他话里的意思，于是接着说道：“这到不至于，但也要防患于未然。微博上线后，它的发展会远超乎你的想象，如果现在考虑不周全，到时候肯定会被动，你得做好预案！”
听到丁乐这么说，张一名心里松了一口气，看来老板并没有否定他的想法，于是他在电话里自信地说道：“既