度接近1000亿美元大关。
但现在因为丁乐的横插一杠，前世的剧本就要推翻重写了。丁乐计划拿下谷歌中国，紧接着就实行员工股权激励，再下一步就是运作谷歌中国独立上市，这也是他想了很久的事情。
谷歌中国权属发生变更，势必会有很多人产生其他想法，丁乐想把公司的几百号技术骨干都留下来，除了高薪，股权激励是绝佳法宝。
在丁乐看来，谷歌进入中国市场多年，职业经理人派了一批又一批，始终没有能够称王称霸，员工缺乏主人翁精神也是非常重要的一个原因。
股权激励除了绑定与激发核心人才，对于计划在海外资本市场上市的科技公司，股权激励也是获得投资人认可的必要条件。
丁乐走进办公室，就着老板椅找了个舒服的姿势坐下来，仔细地手中的报告。
高仁强看到丁乐专心投入的模样，则轻手轻脚地退了出去，与老板相处久了，丁乐的脾气他多少知晓一些，此刻老板最需要的就是安静。
在一般社畜看来，每天工作面对看不完的报告、图表、数字，肯定是极其枯燥无聊的，不过丁乐倒是乐在其中。
成功没有快车道，所有的成功都来自不卷的发奋和奔跑。现