一天早上,驭风者投资集团有限公司旗下风险投资部的管理层,在公司的会议室召开了一次会议。由于会议需要讨论的议题较多,所以这次会议开了整整一个上午。
会后,听参会人员说,公司内部会有人事变动,由于公司最近有一位投资总监,刚辞职出走。据说这位辞职跳槽的投资总监,是公司从外面招聘的空降兵。
众所周知,从公司外招聘的空降兵,对公司的忠诚度,一般都是较低的。因为这些人总是想通过跳槽,争取更多的薪资。对公司毫无忠诚度可言,在公司工作期间,只要觉得委屈了,心里不爽了,就会跳槽走人。
公司高层为了让公司的管理层更加的稳定,为了让公司拥有一支高素质,并对公司长期忠诚的管理队伍。
公司高层决定,对于投资总监的职位空缺,将会从内部提拔一位项目经理上来,顶替出现的职位空缺。
同时,还要通过内部招聘的方式,提拔一个员工上来,担任风险投资部的项目经理,以便顶替原项目经理,上调出现的职位空缺。
据知情者说,这个提议是风险投资部的投资总监,提出来的。他的想法是公司应该多从内部选拔,熟悉公司内部情况,并且对公司有高度忠诚度的员工。