不能少，很多时候都需要加班加点的生产。
现在迈入市场经济时代，许多厂领导还是等着上面派订单，等着政斧给他们找出路，可政斧那边要管的厂子太多了，哪儿能全管得过来？
在这种情况下，厂子的效益本来就逐年下降，尤其是企业自负盈亏后，许多企业当月就开始亏损，速度之快，令人瞠目结舌。
企业效益不好，工人工资发不出来，那些厂子领导就去找政斧，反正政斧不能不管。倒是有许多厂子领导自己拿的比工人都少，一副大义凛然，一心为大家的样子，但那有什么用？
工人希望领导有能力，能带着他们赚钱，哪怕领导赚得多，他们也心甘情愿。可工厂不赚钱，工资发不出，报销报不了，万一谁家有个病人，那可真是绝望啊。
更加可怕的是，许多人为了让子女吃上铁饭碗，就像张健的父亲一样，宁可从干部转为工人编制，也要让儿子接班，这是他们眼中一条非常好的康庄大道。
于是一大批原本岁数不够退休的人，都提前退休了，哪怕他们不拿足额的退休金，但也是一项负担。
他们的子女刚进工厂，只能拿一级的学徒工资，但满一年，总要涨工资吧？慢慢的就形成了恶性循环，每年的退