东西，估计要争的图穷匕见吧？
所以，明必须把这种可能，扼杀在摇篮里，掌控好红巨星的一切。
公司化改造便是这种结果，对于所有中上层管理人员，如果愿意加入蓝明公司，听从公司安排的，可以继续留任。如果不愿意加入公司，不停从公司安排的。全部撤职，换上蓝明公司的人。
这个过程中，168名高层管理员，被撤换了57个；5960名中层管理员，被撤换了2330人；底层管理人员，如各开拓队的队长、工厂流水线组长、队长，人数众多，超过五十万人，不太好撤换，故而先不做变动。先完成中上层管理层的换血再。
当然，这些被撤换下来近三千人，明再给了他们一个选择的机会：是愿意留在红巨星，从基层干起。还是兑换出属于他们的绩效点，回到地球？
结果，近三千人中，除了有五百六十人，经过慎重思考后，打算继续留在红巨星。另外的两千五百左右人，全部被明带回了地球。
……
人事上的剧烈变动，对红巨星的改造产生了一些负面上的影响，一批人被撤走后。还引发了一些混乱。
“为什么要把刘书记撤走啊？刘书记干活认真负责，为人和气，我们都非常喜欢他，为什