上绝大多数更为繁琐的事情已经由薇洛这个作为副董事长的大主母以及有心管理公司的爱妻处理完了。而且这些安排也是集中到一个星期的一两天来进行，其他时间都是闲着做做研究修炼修炼之类的，实在相当的轻松。但即便是这样宽松的掌管方式，也足以让他牢牢把握这个公司。除了在开大会时候给与所有高管心理暗示让他们潜意识尽忠职守外，还给予他们高薪厚职。并从一开始就设立合理的奖惩制度，拥有足够的上升空间通道，以及一定比例的需要购买以及相应年限考察期以及现金购买才能获得的类股权期权池，足以让一个优秀员工套牢到为公司效劳奋斗到退休。当然，这个公司框架并不是他随口道来的，而是花费大价钱邀请国内外的相应领域专家，参考世界上所有知名公司的框架而制定出来的。对于自己不熟悉的领域，楚其琛从来都是认为应该找专业人士来解决。虽然以他的记忆力能力以及阅读能力，两三天便能读完某一个大学专业的书籍并由相当程度的理解，但终究比不上在这方面上钻研数十年的专家。专业事情，还是要找专业人才来给出方案，集思广益，自己只需要明白把握好方向，其中的利害优劣，在其中选择一个最适合自己公司发展以及理念的框架制度就好。那些万事亲自把握的主角，楚其琛觉得那是
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