开来，让他们的技术和知识被重视、被尊重。
“就说年关那会儿，由于很多货款没到位，公司账上根本没钱，可大家又要回家过年，承诺给他们的年终奖难道就不发了吗？
“当然不行！说不出来你可能不信，为了不让大家失望，我偷摸着跑去借了高利贷，总算赶在大家过年回家之前，把该发的钱都发清了。
“这事儿我没对外讲，但有几个人却猜到了，于是全公司都知道了，大家硬要把钱退回来，说开年再发也没关系，嗯……怎么说呢，公司对他们好，他们也体谅公司的难处，或多或少的，总归有些感情了。”
听完老任同志的一席话后，李亚东心里感触良多。
华为的成功不是没有道理的，也并非偶然。
首先，他们抓住这个年代绝大多数中国企业都没有认识到的人才红利。
什么叫人才红利？
就是中国廉价的技术、工程师资源。
中国有十几亿人口呢，就算拿筛子筛，也总归有一些真正的人才。
然而与他一样，只怕大多数企业管理者，此时并未意识到高校应届毕业生的重要性，甚至是一个“信不信得过”的问题。
说到了这里又不得