人才不跟着成长，你让一个片区经理如何去做亚太总裁的工作？
人才难觅，而忠心的人才更难觅，他手下的这些老总们，每一个都是经受住时间考验的。
只要他们有意进步，李亚东甚至可以花钱免费供他们深造。
二楼是一个开放式的办公大厅，空间通透，几乎被小方格式的办公桌台摆满，大约有四十名左右的工作人员。
李亚东一行刚从楼梯上来，便有几人下意识地想要起身，却被何诗涵一眼珠子瞪了回去。
这也是东方红集团的老传统了，不搞形式化，老员工就清楚。
因为比起所到之处员工纷纷行礼，李亚东更愿意看到他们在认真工作。
再往上三四五楼就都是独立办公区，有各种面向客户的业务类型办公室，也有公司自己的行政工作办公室。
何诗涵的办公室以及行政会议室都在四楼，她挥退几名分公司骨干后，领着李亚东走进自己办公室，而非会议室，显然有些私密问题要谈。
至于齐家兄弟，她只是看了一眼，便不予理会。
很清楚这俩人虽然只是保镖，但在老板心中的地位比她只高不低。
果然老板并没有吩咐他们候在门外，