人才。不过前来面试的,要么是年轻的大学生,没有什么经验,要么是老油条一般的人物。
一天下来,周星没有招到一个让自己满意的,那些没经验的大学生,如果稍加培养的话,倒是不错的人选,可是他们不能及时的担当重任。不过,周星还是选了几个看起来比较老实的人放在了自己的公司进行培养。
至于那些老油条一样的人,周星可没这个心思去收服他们。因为这些人,一个个滑的比泥鳅还滑,要想让他们安心的听你的话,那是一件很难的事情。
周星去人才市场招了一天的工之后,第二天就叫一个公司的一个文员去人才市场招工了。周星也是抱着侥幸的心理,说不定能招到一个合适的人才。
下午,文员从人才市池来了。带回了十多张简历,周星拿起那十多张简历,逐一看了一遍,随后筛选出两份简历,对着文员说道:“叫这两个人明天上午来面试。”
周星挑选出来的这两个人年纪都是三十多岁,正是处理黄金年龄,有干劲。而且这两人的管理经验说多不说。说少也不少。如果真的合适的话,可以稍加培养,这样一来,可以成为自己的主力,而且还会对自己感恩。
第二天上午,周星刚来到公司。就看见自己公