一家唱片公司最要的位置是三个,总经理,财务总监,以及音乐总监。
而对华璨来说,由于李睁的存在,音乐总监的重要性要次上一等。
苏婷出任总经理时毫无管理经验,薛冰出任财务总监时连财务证都没考出来,由此可见,两人在李睁心目中的地位。
这是百分百的信任,不仅仅是两人的人品,还是两人的能力,包括愿意为两人若是不能胜任的后果买单。
已然超出了老板与员工,乃至股东间利益挂钩的关系,是真正的把他们当作可不计利益得失,同进同退的朋友。
眼下,李睁把这两人搬了出来,并且与她划上了等号,让乔莉的芳心从未有过的动容。
她踏上工作岗位8年多快9年了,一些职场的思维模式已然固化,她认为,李睁给予她很高的经济待遇,给予她极大的信任,包括朋友般的私交,归根到底还是利益关系。
只是这份利益关系随着交往的加深被放大了,比如,当初得知李睁需要百万,乔莉不问缘由就借给了他,为此低价转让了百分之一时光唱片股份,但这笔钱是借,却不是送,要还的。
又比如,若是某家公司要挖她,她不会为了两三倍的收入跳槽,但五倍十倍的话,那就不一定