会很大。
“露露，明年年初，你知道我们公司有打算要把人事部和培训部合在一处管理，需要一个经验丰富得以服重的管理型人才来担任——”我把当初对陆照欣说过的‘诱惑’重新说了一遍。
因为我知道，对于已经确认忠诚的人来说，诱惑带有侮辱的色彩，而对于想要有上升空间的中立人来说，依然不失为拉拢的好手段。
齐露露大学毕业四年多，在行政处做够了杂事，正处在事业上升的瓶颈期。
“舒总说笑了，我还年轻又没资历，怎么能担此重任呢？”齐露露果然是个拎得清的姑娘，知进退，懂示弱。一番回答不卑不亢。即便排除公司内部的一切立场站位，我也还是比较愿意提拔这样的员工的。
我说这个我当然明白，但两大部门合并后必然会有些人事方面的变动。如果你个人也有这方面的职业规划，我会考虑让你调去做高管的副理，相信会比在行政处更有发展空间。
“我会离开公司一小段时间，主要事务会交给詹毅和人事部陆经理负责，你来做陆经理的backup。跟着她好好学。她不在的时候，也会把一些事交给你处理。”
有些时候，管理的魅力不在于把每个人都唐突地拉拢成为自己的