公司。现在又还在搞买壳上市，准备将永盛变成上市公司，因此公司管理方面就亟需一位舵手。
韩劲打算先在公司内部选拔一下，如果实在没有合适的人选，再请猎头公司帮忙招聘职业经理人。而选拔的基础，就是看他们对公司未来的发展规划。
王精、张国忠、俞铮、莫少邪、洪京宝等等，为了争夺永盛娱乐总经理职务，也是都纷纷花费了不少的心思。提出了各种各样的未来规划。
像张国忠就交上了多达两百页的发展规划，搞得好像一本书那么厚。就连洪京宝这样的武夫都写了五十多张，乍看起来似乎都条条有理，行之有效，一旦实行，肯定可以发大财。
如果是一般人见到这么多看似有效的规划。不说眼花缭乱，起码也是无从选择，会觉得每个人都是人才，恨不能都把他们提拔成为总经理。
不过韩劲作为过来人，自然知道香港电影未来是如何发展的，也知道它的优势和死穴所在。因此这次考核就相当于老师给学生出题，答案其实早已经在他的心中，审阅起来当然也是十分快捷。
很多看似不错的奇思妙想，在他看来简直就是慢性毒药。比如王精提出的提前收取片商的资金拍片的主意。看起来似乎是可以为公司节约大笔的资金，