回事，潜移默化接受厂区搬迁这项政策，也慢慢明白这项政策高层是坚决要落实下去的，从而避免到时候方案一下来职工们直接炸锅。
同时，李季林已经和管理层开了会，他明确表示老厂区关停是势在必行的，然后让管理层私下一个个找职工谈话，把各个部门不愿意去新厂区工作的职工统计出来，然后进一步沟通想法。
等到临近迁址的时候，再下发通知，召开动员会，合理地提高愿意去新厂区的职工们的相关薪资待遇，并且包吃包住，安排往返的交通接送，至于因为客观原因实在不愿意去的职工，还有一个机会，就是通过转岗考试调进联盛，最后的不合格者，按照当初联盛收购龙景园的条件，买断工龄，下岗分流。
这个方案是李季林根据张云起的意思定的，张云起觉得已经十分优渥了，他不是没当过打工人，也经历过因为公司生产基地在乡下，办公地点从省城里津市转移到几百里外的小县城的事儿，想要回一趟家都得大半天时间，当时也闹得职工们人心惶惶，但老板就一个态度，爱干干，不干滚！三条腿的蛤蟆不好找，但两条腿的打工人，中国缺？
资本无情是句废话，但只有经历过社会鞭打的底层才能体会个中心酸。90年代的国企工人和后世的