识范围，差生运气再怎么好，也不可能考到六百多分，学霸再怎么失手，也不会太差。
而企业面试很讲究技巧，很多工作能力一般的人，或者品德不好的人，也能通过技巧瞒过面试官，找到一份高薪的工作。
前段时间的销售总监陈明就是很大的教训。
也有一些能力强的人，因为面试经验不足，或者面试官的水平有限，没能把自身能力展现出来，对企业来说也是非常可惜的。
重生前，洛修的老板不止一次的感叹说：我们公司能够招到你，真的是运气好。
他老板还是一个看人非常准的人，且他不管业务，主要时间都花在面试上，也还是得出这样的结论。
当然，老板的话不一定能全信，但也反应一个问题，那就是看清楚一个人太难了。
千里马常有，而伯乐不常有。
太多有才能的人，可能连他自己都不一定发现自己的天赋。
华国的梅西可能在工地搬砖，C罗可能在算高数。
“人是一种很复杂的动物，有些人的聪明表现在记忆力非常好，反应能力非常快，这类人才能够给面试官非常深刻的印象。”
教授喝了一口水，继续说：“还有一