如果说门涛以前的管理和为人更多的是强硬和刚强，那么罗燕的温柔和委婉，就让门涛的团队多了更多的和谐，时间长了，就连门涛自己也开始了思考，如何更好的为人，以及如何更好的管理团队，这些思考给了门涛质的飞跃，也为他后来走上更高的管理岗位奠定了基础，门涛后来甚至想过，如果不是罗燕，那么自己也许就会是另外的一个人生。
罗燕的性格是柔和的，但是她也有着对结果的苛刻要求，经过和门涛的交流，她非常理解门涛对工作结果的要求，但是她更多了一份女性的细微和医学生特有的精密程序思维。罗燕也给门涛出了很多有效、有益的主意，他们在最困难的宣传单投递工作中，不但事先加强了对学生们的思想工作，告知大家工作考核的严重性，而且在投递中，除了团队核心小组的督查，又增加了机动检查，这个工作，慢慢地就成了门涛和罗燕的职责了，一段时间下来，商家对门涛团队的工作效果更加地满意了。而罗燕也在不知不觉中，成了团队的核心，大家都更愿意和她进行沟通和交流，慢慢地，团队中一个新的称呼开始了，“老板娘”成了罗燕的代号了。
对于团队“老板娘”的称呼，门涛是很窘的，可罗燕却很大方，淡然一笑置之，这样以来，老板、老板娘