然好，但那也只是针对关键性的岗位，像总监，经理这样的职位，需要关键性的人才起到领导作用，才会找那种有十多年甚至更多经验的人才。”苏醒说，“一个公司这样的人才不会有很多，大部分的员工其实都是中庸，但足以带动公司运转。相较于在社会上工作了两三年的老员工，公司喜欢招应届毕业生，是因为应届毕业生的可塑性强，服从领导管理，大部分的工作只要有人带着培训几个月，应届生都能够胜任，而且比工作了两三年的老员工更懂得执行命令，服从管理，这对整个公司的文化而言具有非常重要的促进作用，相反的，在社会上工作了两三年的员工再招进来，特别是那些频繁跳槽的员工，大部分都是老油条，公司并不喜欢这样的人。”
向婉了然的点头，佩服的看着舒心：“你真厉害，什么都懂。”
苏醒当然懂，前世他走过弯路，第一份工作没有选择好，原本以为进了一家年收入达到10万的国企，可才进去，企业的效益就下降了，实际的年薪才三四万块钱，缩水了一半。
以往公司风光的时候，员工有机会出国，月薪能够达到八九千，甚至一两万，房价却只有两三千，这样的对比，让公司的员工成了香饽饽，十里八乡的俏姑娘争相着要嫁给公司员工，等