调一些骨干人员出来，专门针对这个产品进行研发，从其他部门也会抽调一些人手出来，然后成立CF事业群。”张劲松点头，“我自己就任这个事业群的总负责人。”
“有你亲自监督这个事情最好不过。”苏醒点头，“记住了，这一仗是咱们的转折点，公司以后能不能够持续发展，CF的研发成功与否至关重要，你回公司之后可以给相关的研发人员透个口信，CF如果研发成功了，大家的奖金翻倍。”
要想马儿跑得快，就必须给马儿草吃，苏醒只要有钱赚，不吝啬拿出一部分利润让手底下的员工也跟着一起乐呵乐呵。
钱赚不完，重要的技术骨干，管理人员必须笼络好，双赢原则不只是在公司与公司之间，公司里面的领导与下属同样也存在着双赢原则。
“有了钱的刺激，大家的干劲肯定更强，我让大家伙加班更有底气了。”张劲松点头，转过头问苏醒，“苏总，那以后咱们公司组织结构是不是也要跟着发生改变？再有类似的事情也成立单独的事业群？”
“没错，以这个点为契机，以后但凡有类似的事情当然也要成立单独的事业群，不过有一点你得要明白，咱们成立事业群目的是为了提高产品的研发效率，最大可能以最小的成本获