板都觉得厉害！”
梁晓芸又是感慨，又是钦佩地说道：“有吴经理在，我觉得跟他们谈，都已经赢了一半。”
倒不是说梁晓芸看到吴芳英经理的强势，就忘掉了以前经理杨秋茹对她的好。梁晓芸只是就事论事，并没有想要拿两个经理进行对比。
而且也没有什么可比性！
吴芳英善攻，她在商业上的能力是有目共睹的，不然她也当不上外联部的经理。
但在管理上，吴芳英手腕强硬，整个外联部就好像一驾马车，在她的鞭笞下拼命奔跑，才能让老牌的金诚商场保持可以跟新建的大商场有一较高低的能力。
能够留在外联部的人当然都是精英中的精英，只是这样高强度的工作会让人觉得疲惫不堪。吴芳英的管理方法也比较简单粗暴，给手下们留下了不少糟糕的印象，只是大家暂时敢怒不敢言而已……
相比之下，管理方式比较保守、态度也很温和的杨秋茹就更加受部门员工们的拥戴了。
管家部每年员工的流动性最低，这不是没有道理的！
当然，你说能学到东西，对以后的职业发展有帮助，那还是得去外联部，管家部就是一个养老的地方，不然杨秋茹也不会把梁晓芸安排去