要求，一旦答应下来，必须要兑现，所以不能马虎。
唐顺的基本需求确实很基本，不过唐顺配得上这个待遇，他去美国也好，留在日本也好，待遇不会比这个差。
不能苛求别人能够坚守清贫，这样才能够以包容的态度招揽各种人才。
连编制都写在要求的条件里，看来唐顺是个实在人，他也很懂：宇宙的尽头是编制。
“第一条和第二条折算成安家费，所有条款没有问题，最后一条有两种选择，南都医大的编制和我们医院的编制，你自己随便挑！我们这个项目与南都医科大学有合作，就算你加入南都医大的编制，工作地点和工作内容都一样，在我们实验室参与干细胞培育肌肉的课题。”杨平觉得这些都不是问题。
关于引进唐顺的事情，杨平已经汇报给夏院长，夏院长一口答应，而且表示会与南都医大商量，如何安排这次人才引进。
虽然三博医院不是南都医大的直属附院，但是合作也比较紧密，何况杨平的课题与南都医大有紧密的合作。
这个人才究竟从医院渠道引进，还是从南都医大渠道引进，考虑必须周到。
因为引进人才不是一锤子买卖，引进来后，还要考虑人才后续的长远发展。