“陆总，公司，奖金发放比例很大吗？公司的业绩提成，本身就只有百分之五，跟商场的提成是一样的，而月季奖，公司也只是在上升的绩效中，发放比例，也只有百分之二十，我觉得，这个比例，似乎有点小啊。”
“总公司那边，每个季度的发放，都是以去年作为参考的，一年的绩效，比去年同期增长百分之十，那么公司多出的这百分之十，其中的百分之五十，是会以奖金的形式，全部发给员工，不是百分之二十，你搞错了。”
“噢！”这么一说，钱畅顿时愣了下，百分之二十，是吴启发说的，总公司是怎么规定的，他可不知道，因为总公司的工作，都是交代吴启发办的，他是总公司派的经理，而分公司自己所经营的东西，具体的一些小政策，都是分公司经理自己制定的。
而张扬顿时也圆场道：“陆总，也许是吴总搞错了，不过我们分公司，确实发放的比例是百分之二十，不是百分之五十，而绩效提升，确实也是跟去年同期做比较的，这个倒没错。”
“是不是搞错了，我自己会查清楚，是员工的福利，就是员工的，你们的工作，要努力做好，我不会克扣员工的一分钱福利，甚至还会尽量帮大家申请更好的福利，但是工作上，我希望大