能稍稍轻快一点。”
不用张向阳说，陈耕自己已经深深的感觉现在的润华实业极度的缺人，缺的不是技术型人才，在经过这段后时间的努力挖角之后，润华实业的技术力量已经基本可以满足现阶段的需求了，倒是管理型人才极度缺乏，更悲惨的是，陈耕愕然的发现，自己身边竟然连个助手都没有。
是必须要有个司机和秘书了，有个司机，起码在司机开车的时候自己可以眯一会儿，有个秘书，日常的资料整理类的活儿就可以让秘书去做，他点点头，叹息道：“我也想啊，可这年头，好的司机和贴心的秘书哪有那么好找？”
“我看啊，你就是钻牛角尖了，”张向阳不屑的道：“一开始你就把标准定的太高，这怎么能行？依着我看，你先找俩人凑合着用，处一段时间先观察着，另外再做好寻找新秘书和新司机的准备，如果你觉得这司机和秘书值得培养，你就好好培养一下，如果发现不值得培养，就再换人呗，哪有那么复杂？”
陈耕愣了一下，随即懊恼的拍着脑袋：“瞧我这脑子！”
这么简单的道理，自己竟然没想通！
其实这也怪不得陈耕，作为一名汽车设计师，他对于如何配置自己的工作团队很有经验，但对于如何给自己配置司机