? 润华实业的发展已经到了一个瓶颈。虽然公司的规模在飞速的扩大，但管理却有些跟不上了，润华实业如果想保持高速、健康的发展，就必须提高企业的管理水平和运营效率，这是陈耕对润华实业当前情况的认识，但他没想到，在自己最引以为傲的技术领域，润华实业的短板竟然也这么大。
舒尔茨的一席话如同一阵狂风，将陈耕心中原本的一点小得意和小骄傲吹的无影无踪。
这个时候，陈耕就个格外的怀念若干年后猎头公司横行的年代，只要老板您出的起钱、舍的出钱，您说您要什么样的人才吧，俺们一准给您找来，就跟古代皇帝选妃一样让他们站您面前排成一排，让您可劲地挑都没有问题……呃，只限于年薪百万以下的。
但问题是这年头上哪儿去找猎头公司去？最悲催的是，共和国这批做企业的高官们，自己连市场经济是个什么玩意儿还没搞清楚呢，至于那些老外，让他们帮着练内功没问题，但销售、采购这一套就算了，严重的水土不服。
“所以你打算引进西方现代化的企业管理制度？”谢老爷子对陈耕的想法很赞赏：“很好啊，是该怎么做了。”
“您支持我这么做？”陈耕瞪大了眼睛。
“我什么不支持？”谢