被陈耕给“勾引”了过来，润华实业的科研硬件绝对功不可没——比他们原单位的科研条件不知道好了多少倍去。
不过虽然这样，林书瑶还是道：“话虽然是这么说，可如果他们单位不放心，那也是个大麻烦啊。”
“不放人还是问题？”陈耕笑了：“咱们公司可是有一整套的对付这种情况的经验的，都形成了流程了不是？”
听陈耕用“流程”这个词来形容如何去各个国有科研单位去挖人，林书瑶就忍不住想笑，因为润华实业是真的总结经验教训、在这种事情上形成了自己的一套“流程”：首先是直接去找这个单位的相关负责领导进行公关，只这一招下来，就能解决超过50%的麻烦——这年头，大家都不容易不是？；
其次，如果单位还不放人，那就想办法办退休、办病退，只要钱花到位，去医院开一张心脏、肝脏或者其他什么地方有问题的证明多简单啊，你单位难道还不许为革命事业工作了一辈子的老同志退休了？基本上到这一步，就解决了超过90%的麻烦，等到办了退休或者病退手续，就可以以顾问的身份来润华实业任职；
如果前两招还不管用，那还有最后一招：这样都不行是吧？尼玛这档案和组织关系就放你这吧，我直接把人给带走