客户端的源代码，相信这个漏洞很快就会在业内流传起来。”
他口中的“业内”，指的自然是黑客界。
“ok！”韩风拍拍手，“大家赶快行动起来，在其他高手还没有反应过来之前，抓紧时间将这个漏洞修复吧！恩，既然道尔首先发现这个漏洞，新成立的小组，就由他带头，大家多听取他的意见，他是网络安全方面的专家！”
遇到一个问题，然后立刻由正在待命的技术人员组成专项小组解决，等任务完成之后，这个小组又被解散，员工重新归于待命状态，这就是六度网络技术部逐渐养成的企业文化。
在公司内部，专门有一套专门的员工评价标准，每参与一个项目开发，根据员工所发挥的作用以及难度，最终得到一定的贡献值，参与的项目越多，贡献值也就越多，而贡献值是绩效考核的一个重要标准。除此之外，贡献值还有很多作用，这个东西就犹如六度员工在公司内部的通用货币一样，也是可以用来交易的，例如你想学习某项技术，那么你就可以用贡献值到其他精通这项技术的同事那儿去“购买”，以贡献值作为学费，请他当老师对你进行个人辅导。有付出就有回报，这是韩风一惯强调的一个概念，用自己的劳动去换取贡献值，在公司内部，这