职位全部搞定之后，接下来就开始所有人最关心的话题，那就是职位薪金问题。
这是关系到各自的钱包多与少，也是一个十分敏感的话题，在座的四个人对视了一眼，达成了共识，谁也不会像杨勇提出任何的意见。
所有问题全部推给杨勇这个老板来决定，他们才不跟着掺和了，一看众位核心成员全部集体失声，没办法，杨勇只能硬着头皮往上顶，谁让杨勇是个老板呢。
关于薪水这个敏感的话题只能由杨勇自己作出决定，所以杨勇苦笑着说道。
“既然大家都没有什么不同意见，那么都按照我决定的来吧！亚当，你负责认真记录千万别偷工减料。到开工资的时候少了多少钱，都是你负责来填补，你没意见吧哈哈哈。”
杨勇这句话把亚当给逗笑了，也活跃一下现场紧张的气氛，才又开口说道。
“既然职位高低不同，又分为亲疏有别，核心成员和外围成员的待遇肯定是不相同的。”
“从副总以下开始，哈登和亚当的薪金待遇持平，改周薪为年薪。年薪15万美元外加0.5%的收益分成，怎么样两个副总对自己的待遇满意吗。”
说完还笑眯眯的看着亚当和哈登的反应，两个人互相看了