少数不能浪费了。
更不能让那80%平庸的人占据到本该属于优秀人的位置上，这样不仅造成公司的不公平气氛，还会造成优秀人才的浪费。
一个平庸的人，靠着资历终于熬上了办公室小头目这样的位置，不如把这个位置给那些具有能力的新同志。
无论是从创造价值的角度，还是鼓励员工进步的角度，这么做都是最优化的答案。
“我明白您的意思！”夏国强在机关单位工作了十来年，见多了各种人情关系，理解领导意图这方面肯定是炉火纯青。
李卫东上楼梯，来到办公室，里面打扫的很非常干净，窗户的都擦的铮亮。
阳光正好能照射进来，屋里很亮堂，这感觉就更好了。
夏国强拿起水壶，给李卫东倒了杯水，这水壶里的水都是热，看来是知道他今天要回来了，这样的员工用起来多舒服。
“董事长，这是最近一段时间的文件，有些已经按照你的指示由刘总代签了，还需要你补充一下，一些不着急都在这里放着！”
夏国强指着李卫东办公桌上的几摞文件说道，没摞文件都有说明，有的还写了摘要！
“好的，我一会签一下！”
李