内之事，这样的公司想不兴旺发达都不可能。
但是难也就难在这个地方，任何公司灭亡的开始，就是员工互相推诿，互相扯皮，都不愿意做份内之事。
邹毅要做公司的总经理，若是这些下属们，真的如郑思京所说做好分内之事，她的工作就容易多了。
邹毅不等郑思京再说这个问题，又转化话题继续说道：“你们投资部门筛查通过的合伙人有四十多？”
随意的切换话题也是主动的表现，得让别人跟不上你的节奏，让他们限于被动之中。
郑思京摇头说道：“这只是初步筛查，最终合格的人数，估计还得淘汰三分之二以上，就算是通过的，那些新人，能够拿到的资金也有限！”
邹毅微微一笑，看似平静的说道：“哦，那你可得快点了，董事长的意思是要在6月中下旬，召开中层及子公司负责人工作会议！”
郑思京也点点头，他也听李卫东提起过，只是时间不那么确定罢了。
这次会议的内容很明显，就是公布公司一系列的改革方桉，任命公司各部门负责人。
也算是公司改革，在组织结构上成功的庆祝大会。
组织结构上成功，无非是成立某些部门，任命哪些领导。