佐斯自己也说不清。他当然能看出公司的成立时间还不长，因为招聘信息上对工程师的渴求简直是垂涎欲滴，开出的条件之优厚，直接超过同行20%的程度！
这可不是因为公司资金流大，贝佐斯很清楚企业招聘时的门门道道。如果一家公司待遇优厚，的确能说明它实力强大，但高到超越同行20%的程度，只能说明它正值高速发展期，需要赶紧招揽众多人才化为生产力。换句话说，这就是家新创企业。
大企业和小公司都有着各自的优缺点，贝佐斯作为“准”应届毕业生，很清楚这一点。大企业待遇优厚、制度完善，作为一个大平台，能让新人很快体会到什么叫职场；但相对的，大企业的职责规划过于详细，几乎是一个萝卜一个坑，一个职员只负责他负责的那点事，也就只会那点事。
而小企业，缺点当然明显，比如最明显的管理体系疏松。但正因如此，每个人都不得不成为多面手，会计兼职文员，文员兼职司机，司机兼职秘书，秘书兼职……
咳咳，所以，小公司对员工综合素质的培养能力，往往是一般的大企业都无法比拟的。贝佐斯会选择这家思科系统公司，很大程度上就是因为这个。
况且，这家企业的确是个奇葩。
首先，