槽。不过他们的离职对集团并没有能够产生负面的影响，因为在新的规章制度之下，员工的工作效率会提高很多。
现在一个人一天做的有效事情要比以前两个人做的还要多，一个人做了以前两三个人的事情，虽然人少了，但是工作并没有受到影响。
离职的员工当中中高层的管理人员也有不少，在新的规章制度之下，一切变得透明，暗箱操作难以实施，他们想要谋取的私利也就没办法实现。这些人在公司无利可图，而且受到新的考核制度的影响，就连他们的位置也变得很不稳固。
在这样的情况下，中高层人员选择离职并不是什么奇特的现象。这倒是让江小白省了不少心，有些人他之前就想着要把他们踢走，没用他动手，那些人就走了，岂不更好。
至于留下来的人，江小白也会给他们一个交代。在这种情况下，还能够留下来的，很显然是想真正做点事情。在精兵减员之后，公司每个月在薪资费用方面的支出少了四分之三。
江小白决定给留下来的员工们加薪，在他们原有的工资基础上翻倍。当然了，新的考核制度已经上线，那些通不过考核的，公司会采取劝退或是不再续约的手段，让他们离开公司。
在新的规章制度之