赵云泽一开始提出要解散护龙会，其实也只是“落地还钱”而已。【全文字】77nt.他先把最不能被护龙会众人接受的结果说出来，然后再一步步向众人说出他最真实的想法。这样，远比起他一开始就说出真实想法，更容易说服众人。这也是一种谈判的技巧。
既然已经商定了护龙会的大方向，那么接下来就是一些细节的商议了。
赵云泽已经做好了功课，对于护龙会的组织架构，也有了深入的了解。因此，他在设想将要成立的情报部门的组织架构时，也尽可能的不对护龙会现在的组织架构做大的改动。这样，也更能让护龙会众人接受。
原先，护龙会有五大长老和八大执事，五大长老相当于决策层委员，而八大执事则分管具体的业务部门。可以说，护龙会的这种管理方式，还是比较先进的。他们参考了朝廷的中央集权政治架构，采取强干弱枝的管理模式，对护龙会各地分舵形成了强有力的掌控力。
但是，赵云泽也认为，作为情报部门，应该给一线的情报人员更多的自主权。这样，也能加大情报的搜集力度。因此，赵云泽决定在保留总舵必要的执行部门基础上，力量多向各地分舵倾斜。
正好，凃墨和沐清风还有三位执事逃