工作全部布置下去了，李泽宇要花点时间给他们把股权分配的协议整理出来。
在他看来，这件事情的重要性和紧迫性远比平台上线更加重要。为什么呢？因为一个公司，人才是核心生产力。如果人都没有，拿什么来进行后续的工作呢！所以作为管理者，当然他从来没有学过管理，只是从人性的角度出发来思考这些问题，他更愿意让员工们在他的领导下找到自己的价值，而这份价值的获取与金钱有关系，但并不是最主要的关系，而是一种尊重，一种来自于人与人之间最平等的尊重！
中午饭时间，赵存问李泽宇中午吃什么，好一起把外卖给点了，李泽宇的心思全部放在正事上，应了一声：随便吃啥都可以！
下午两点，股份分配协议终于出炉了，李泽宇坐在电脑前有些兴奋的伸了伸懒腰，这一年来，除了刚进公司时自己因为要写代码而长时间坐在电脑前之外，还从来没有像今天这样对着电脑敲击键盘超过两个小时，而今天他居然足足忙了四个小时。
其实原本早就写好了，但他这个人有时候有些强迫症，这种病不犯也还好，一旦犯起来很多人都受不了。还好他只是跟自己较劲罢了！
股权分配的问题解决了，这无异于是一针强心剂