“每天进行抽查，训练最好的会有奖励，团队以排为单位，训练最好的排每位士兵有十块大洋奖励，训练最差的替最好的整理内务。”
“每周进行一次会操，训练最差的二十个人，就会被踢出去，保安团再也不收你。”
这既是萧慕白的策略，总结了后世的一些办法，在民国现实的基础上，能最大程度上调动士兵的积极性。
引入竞争机制，只有让士兵产生危机感，才会主动进行训练。
一些人退出，还会有新兵加入，这是萧慕白和郑泽铭商量好的，南陵各地的招募点开始招兵了，待遇从优应者云集。
这个兵荒马乱的年头，几块大洋算是不菲的收入，没有团丁不放在心上，管吃管够还有钱拿谁会主动退出。
所以，当萧慕白最后问，有没有人退出时，没有一个人选择退出。
看到他们这样选择，萧慕白邪恶地笑了。《步兵操典》努力一下，他们都可以做到，但是萧慕白的魔鬼训练，他们以后会绝对会吃不消的。
随着一声开始，士兵们开始热火朝天地训练。
萧慕白就站在上面看着，下面是以各个排为单位的团队，三个营十个连，三十多个排。
萧慕白把营连级军官大换血