已经提出来，采购或者定制一些设备，想办法减轻他们的劳动强度，我们再设法加强他们的思想建设，这样的问题，肯定会有很大改观，”
“我可以向你保证，临时抽查时，一些店，一些死角的卫生状况可能还会不尽人意，这种情况很难杜绝，但是，绝不会再有人对这些问题懈怠，”
“我相信没有你做不到的事，”冯一平说，“老周，”
冯一平非常清楚的看到，听了这个称呼，周新宇的眉毛跳了跳，果然是个听不得别人叫他“老”的大叔啊，“我其实一直有个想法，对如何提高员工积极性，我们吧，好像都不怎么在行，所以，你觉得有没有必要外聘一个专家？”
“你有了人选？”周新宇问。
“虽然光顾得不多，但是，我很佩服美国星巴克那些员工的积极性，你觉得，如果能从星巴克挖一个这方面的专家过来，会不会对我们很有帮助？”
“当然好，”周新宇说，“老实说，人力资源部的有些工作，是需要好好加强，”
这就是冯一平欣赏周星宇的另一点，他考虑问题的出发点，始终是公司的利益，比如，他此时完全不会考虑，从星巴克挖过来一个人，会不会威胁到他的地位。
“老周，”冯一平看着