你所说的要求？”
艾瑞克笑道：“这一点你并不需要担忧，关于上市之前股权奖励计划的合约是我一个好朋友兼合作伙伴亲自拟定的，足有数十页之多，而且得到了所有人的认可，你加入雅虎之后，就可以签署这份合约。”
对于萤火虫这种已经确定了行业地位的传媒巨头，集团的运营体系已经相当完善，出色的管理层虽然能给公司带来更多利益却也起不到决定公司生死存亡的地步。因此，股东并不需要对管理层做出太多的股权奖励措施，此前的几年时间，虽然萤火虫的盈利非常丰厚，艾瑞克用于奖励管理层的股权还不到总股本的1%。
但对于正处于迅速崛起的互联网产业来说，积累了大量行业经验的高级技术和管理人才对公司的发展就显得至关重要。在公司发展势头迅猛的情况下，为了使管理层不会脱离公司单干或者被竞争对手挖角，这种笼络人心的奖励措施是非常有必要的。因为一旦这些对互联网科技公司发展至关重要的人才离开，或许就像一辆正在高速行驶的列车突然发现前方的铁轨被人拆掉了一截，产生的灾难性后果可想而知。互联网产业发展初期之所以能够产生那么多年轻的亿万富翁，就是因为大部分投资人都明白这个道理，而不是天真的将希望寄托在他们的热