制出雅虎模式来。
虽然克里斯对于微软企图挖角的举动并不是太担心，艾瑞克却并不这么认为。微软肯定知道雅虎内部的这份股权激励计划，却依旧朝史蒂夫.米特尼克进行了试探，这说明他们已经做出了付出更多代价的心里准备。
雅虎的股权激励方案最终会在七月底彻底敲定，但世上没有免费的午餐，这些股份不但是对雅虎管理层过去几年工作成果的奖励，也意味着接受奖励的员工将被牢牢地捆绑在雅虎公司内。
根据当初的协议，如果接受股权奖励的员工选择在五年内辞职，手中的股票不但会被雅虎按照股权奖励时的价格强制赎回，离职者还将被限制在随后五年内不得从事任何与互联网相关的工作。否则将面临巨额索赔。互联网行业的发展速度几乎可以按月来计算，脱离整个行业五年时间，几乎就意味着完全被淘汰。
艾瑞克相信，七月份对雅虎来说将是一道非常重要的分水岭。互联网产业刚刚开始崛起。拥有着无数一夜暴富的机遇，因此，在七月底股权激励方案正式实施之前，肯定会有一批雅虎员工在更加丰厚的利益驱动下，选择放弃即将到手的丰厚股权奖励转投别家。甚至自立门户。
考虑了片刻，艾瑞克逐渐意识到，既然不能阻止员工