我也挺心疼的，”艾瑞克作势捂了下胸口，开玩笑道。
虽然这么说，艾瑞克实际上对于如此庞大规模的股权激励计划从来没有什么不舍，高额的股权激励自然也会捆绑严格的竞业协议限制。
在这个互联网企业如同雨后春笋般出现的年代，雅虎集团内部这些从艾瑞克当初成立三家公司起就开始在互联网行业内摸爬滚打的精英们如果带领团队脱离雅虎单干，很容易就能拉到风险投资并迅速通过IPO上市积累足够的财富，甚至还可能成为雅虎的竞争对手。
但实际上，这种情况并没有发生，雅虎这些年一直保持着门户网站、电子邮箱、即时通讯、浏览器软件乃至最近的搜索引擎等互联网主流业务的绝对霸主地位。除了三年前第一次股权激励计划启动时离开的杰夫·洛克等人，最近几年，雅虎集团内部很少会有核心高层离职，主要原因就在于公司在股权激励上的慷慨以及严格的竞业条例限制。
虽然截至目前总计9650万股的股权激励计划账面价值超过30亿美元，但艾瑞克收获的却是300亿美元，这其中的得失利弊该如何抉择，想来稍微有些远见的企业投资人都能够明白。
和史蒂夫聊着，又亲自在交易所盯了一会儿，直到梅耶尔拿着手机走过来