，会议的前五项议题，都是形式主义的东西，需要的仅仅是走个过程，有表决权的常委会举举手，仅此而已，所有的内容都印在了纸，连会议的扩大对象们都人手一册，大家拿回去自己学习就是了，还能费啥工夫来说明？
常宁一直用眼角的余光，紧紧的盯着对面的纪委记柳白明，尽管他在会议开始后的一个多小时里端坐不定，自若，但常宁还是找出了他的破绽，他的身体太僵硬了，端杯喝水的动作也是机械的，这说明他的内心非常的紧张不安。
会议的气氛一直是平淡而正常的，只有象常宁这样心里装着事的人，反而能嗅出正常之下的不正常。
第六项议题，是新一轮工资改革的具体方案和落实措施，一下子让小会议室的气氛热烈起来，这是一九八二年普调工资，和一九八三年工资制度试点改革以来，工资规模和结构调整最大的一次，尤其是各单位的奖金发放与效益挂钩，下可见底，不封顶，关糸到每个人的切身利益，对领导来说，更是考验能力的关键，哪个单位的奖金要是发得少了，手下人谁愿意跟着你的指挥棒转？
县府办主任郑六河起身，给与会者每人发放了一份工资制度分配改革方案，邓志军笑着对孙华洋说：“孙记，这个方案唯一的遗憾，就