本正义选人用人的标准，除了罕见人才小林清志的年龄超过了三十岁之外，统统地都只招收二十多岁在社会上面摸爬滚打过两，三年或者三，五年，告别了职场新人阶段的职员。
好处，招收进来就可以直接定岗用，毕竟他们过去就是从事某一个领域的工作，无需像新人菜鸟一样还要进行手把手的教。
坏处也是有的。他们的脑袋里面被曾经的公司给“洗脑”，身上或多或少都带着前公司的一些企业文化，企业价值观，以及各自对“公司”这一个概念先入为主的主观认识。
这就不像刚从大学毕业招收进来的新人那般是白纸一张，可以随意和更好的规划。
他们也最容易被自己的公司“洗脑”，接受自己想要打造的企业文化和企业价值观。
经过这一轮的人员招聘，硬金资本公司也破壳而出的初具雏形，不再是那一颗需要孵化的蛋。也再不是最初只有岸本正义，大田飞鸟，宫崎龙井三个人。
那个时候，岸本正义既是老板兼社长，又是业务人员。大田飞鸟既是秘书，又是兼职会计，行政，后勤等方方面面地工作。宫崎龙井既是业务人员，又是行政人员。
硬金资本公司的人员数量从最初建立的总共三个人发展