可是，他们所承担的工作量却一点不比正式社员少，甚至还多。一方面是雇佣他们的公司想要最大限度的剥削和压榨他们，另一方面是受到来自正式社员的欺负。
谁让他们名不正，言不顺是“后娘养的”？于是，正式社员会把不少手上的工作也丢给他们来做。
这样造成的负面结果，非正式社员是没有对雇佣他的公司有向心力，归属感和凝聚力。
他们除了工作之外，最担心的事情莫过于合同要到期之后会不会不被续约的问题？
至于转正，这种概率微乎其微，那是相当的小。即便聊胜于无，也是一种能够正向激励他们多多努力工作的方法。
当然，这同样是不少人为了进入到大公司或者知名公司所要先付出的代价，类似于零薪酬差不多。若是按照正常程序走，他们的简历恐怕连第一关都过不了就被淘汰掉。
零薪酬不是不要钱，而是要一个自我表现的机会。何况正规的好公司怎么可能会缺那三瓜两枣？
之所以会用这些人，还真不是占便宜，而是为了从广大的实习生当中择优选拔，毕竟是比层层笔试和面试来的还要直观。
岸本正义担心那三个韩国人听不懂日语道：“佐藤，你替