们太大的功劳。”
这一茬华浩宇倒没有胡扯，一次在员工餐厅吃饭的时候，郭祁东确实和他聊起过一些事儿，当然，那是郭祁东知道华浩宇背景的情况下故意为之，其用意是希望华浩宇能把他的想法传到华婉婷的耳朵里，有时候，下属心中的想法是需要让领导知晓的，这从某种意义上来说，也是表达了你渴望进步的心声，但方式方法很重要，当找上领导当面表述并不恰当的时候，就需要寻找一个传声筒，这也是一种职场上比较深奥的窍门。
“华少，这事儿你有几成把握？”李磊小心地问道，一双不大眼睛还向着紧闭的包房大门望了一眼。
“呵呵，明天郭副总就要来京都，我私下和他详谈一次，有九成把握。”华浩宇看看邵杰，又瞧了眼李磊：“邵哥，李磊，你们到底怎么个想法？如果干咋们就是一条船上，风雨同舟，如果不干，就当我白说，慢慢熬，我想也会有出头之日的。”
这是驭人心理，华浩宇的父亲特意教过他一手，当你已经隐约确立了自己的核心地位，别人期望着和你捆绑在一起，但又有着顾虑的时候，既不能急着摆出上位者的姿态，也不能低三下四的一再怂恿，适时将选择权交到对方手里，同时要表示出，如果大家散伙，每一人包括自