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胡介民在会上说，安川办事处和未来的安川分公司，要彻底打破国有企业论资排辈、死气沉沉的风气，从根儿上起，就要实行干部聘任制和岗位考核制，个人收入，直接与经济效益挂钩，上不封顶，下不保底，力争出现几个年薪百万的，同时，管理干部要年轻化，平均年龄保持在三十岁左右，充分发挥年轻人敢闯敢冲的特点，选派一大批思想品德和业务能力过硬的同志前往。今年是筹备阶段，既要组织和完成施工，同时还要理顺各种关系，为明年分公司的正式成立做好一切准备。
今天的会就是协调安川办事处与公司各职能部门之间的关系，确定领导和从属原则，并且为办事处和分公司未来的各项规章制度定下个大纲。
“作为燃气工程项目部的派出机构，你们目前还归我领导，可是作为安川办事处，我们已经是两个平级单位了，我算看出来了，我能领导你的日子恐怕不多了啊。”顾晓妍似乎还几分惆怅。
如果换在身边没人的时候，他肯定会就着谁在上面和谁在下面乃至后面的问题扯上几句，但今天有韩莉在旁边，多少还是不大方便，便只是笑着道“什么平级不平级的，在我心目中，你永远是领导，何况没准将来成立了分公司，胡总就把你调过来