企业家大多数都是伴随着改革开放成长起来的，他们几乎都是白手起家，没有经历过新老交替。
在200几年的时候，中国50 岁以上民营企业家占比为 67%。这意味着近七成的中国家族企业，在5到10年内必须解决接班换代问题。根据相关统计，这类民营企业家高达 300 万人以上！
根据中国“子传父业”的传统继承方式，将有大批的“富二代”将接班。你不接都不行，难道还能送给外人接？
在后世，根据上海交通大学管理学院多名教授团队的调查，到那时候只有18%的“富二代”愿意并主动接班，而82%的“富二代”是不愿意或者非主动接班。
也可以说是，口服心不服，接了也不用心。
当然了，解决的方案也不是没有。只是有点风险罢了，一个是找外援，比如说亲戚联合，或者女婿，然后再传给孙子辈，总有一代人会出精英的。
另一个就是找足够多的职业经理人和中层干部，以时间换空间。类似于，古代的时候，皇帝托重臣扶佐新皇帝。
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“华医生，你看这个孩子怎么样……？”
贺子龙正在闭眼装晕，头脑之中思索之中。突然，耳朵里