利。那么，如果国有企业破产，职工怎么办？这是一个想都不敢想的问题。
不得不说，大锅饭时代，就是这么规定，这么想的。
当然，大锅饭是个什么东西，时代也证明了，吃不了多久。在“大锅饭”模式下，国企职工干好干坏一个样，干与不干一个样。企业经营缺乏自主性、积极性，也缺乏市场压力和动力，经营管理普遍不善，长期且大面积处于亏损状态，生存完全仰赖于财政补贴。
1983年，中华人民共和国成立34周年之际，迎来中华人民共和国历史上破产事业发轫之年。这一年，“破产”二字在官方文件中也破土而出。
回过头来看，企业破产法立法争执纵然有千头万绪，但最核心的还是职工问题。前文已述及，即便我们打破国有企业不能破产的神话，但破产企业职工安置问题依然是一个现实而急迫的问题。
吴家二小子的底气，来自他手里拿的，国务院发布着名的“59号文”。
亦即《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》。按照该文件，国务选在全国范围内，选择上海、天津、齐齐哈尔、哈尔滨、长春、沈阳、唐山、太原、青岛、淄博、常州、蚌埠、武汉、株洲、柳州、成都、重庆、宝