讲完事情的经过，许望川满脸郁闷地道：“他们非但不感谢我，反而写告状信告我，你说这叫怎么事啊！现在我彻底明白你为什么不让我给劳动服务公司的人开高工资了。如果我们一开始就给劳动服务公司的员工发高工资，恐怕告状信早就寄到省里了。”
许望秋知道这样的是太正常，不要说普通企业，就连中科院的科学家都不能免俗。1980年中科院科学家陈春先到美国访问，被硅谷科技企业的蓬勃生命力所震惊。回国之后，他向上级建议中国应该搞自己的硅谷。随后，他跟几个朋友利用业余时间搞了个服务部。在创业第一年，服务部有了两万多元的收入，于是陈春先给大家每人每月发了15元奖金，并规定每人每月有7元的津贴。这事在中科院里溅起轩然大波，告状信如雪片般飞向上级部门。
中科院的科学家尚且如此，其他单位自然不用说，几乎每个单位都有这种人。他们看到别人比自己会赚钱，日子过得比自己好，心里就不舒服，就开始在背后说人坏话，向领导打小报告，甚至是无中生有，不把你搞臭搞倒，他就不肯罢休。
许望秋知道会出现这种情况，就算许望川刻意低调，这事也瞒不住的，毕竟到了年底，许望川他们是要交30万给秀影厂的。这笔钱