杨柳青知道许望秋很厉害，电影拍得非常好，能写剧本，深受王岚西的信任，但在他眼中许望秋终究是个二十来岁的年轻人，刚刚走出社会，没有太多的管理经验，他对公司让许望秋来搞改革并不是特别看好。
听到许望秋的话，杨柳青发现自己小看许望秋了，他推出的这个措施绝对是有的放矢，非常高明。不过他想不明白，即使是有多年工作经验的领导也必能够拿出这样的措施来，许望秋不过是刚毕业的大学生，他是如何做到的？
许望秋见杨柳青满脸惊诧的看着自己，微笑着道：“怎么了，有什么不对的吗？”
杨柳青回过神来，心想难怪王岚西这么信任他，胡建也对他赞口不绝，真的是个厉害人物啊！他笑了笑，道：“许主任的想法非常好，但八个组就八个导演，是不是太少了？还有每部电影都需要分析观众人群和卖点，这个难度是不是太大？”
许望秋轻松地道：“这个八个创作组是核心小组，拍重点影片，主要是拍商业大制作的，各方面资源是最好的。其他导演属于创作室，他们主要拍中小成本的电影，在选题上会更灵活，甚至可以搞艺术片，毕竟艺术片搞好了，也是可以卖钱的。但不管哪种类型，详细的分析报告都必不可少。至于搞