工作人员。招人的工作由陈村先的公司负责，他们从4月中旬开始面试招人，足足折腾了二十天，最终为曙光公司招收了十五个工人。不过许望秋见到陈村先他们招来的这十五个工人后，有些傻眼了。
曙光需要的是营销人才，主要是从事硬件销售，但要懂一点电脑硬件知识，能够处理简单的电脑故障，就跟后世电脑城的装机小哥类似。陈村先招来的都是学习成绩都不错，数学成绩特别好的年轻人，这些人大多笨嘴笨舌，能说会到的不多。
许望秋很无语，我们要招的是懂技术的销售人员，最重要的销售能力啊！他从这十五个人选了五个比较满意的，其他的十个打了回去，让陈村先重新招。
陈村先觉得很委屈，自己为了给曙光公司招收到合格的人选，专门从中科院计算机所请了两位计算机硬件方面的专家，跟他一起面试。没想到自己精挑细选，折腾了二十来天，好不容易选出来的人员，许望秋竟然看不上。
这些孩子多好啊，脑子灵活，人又比较踏实，怎么就看不上呢？
陈村先有些不满，但他清楚这是生意，必须满足客户的要求，只能按照许望秋的要求重新招人。为了避免招来的人还是不符合要求，陈村先就让许望秋跟他一起招人。