了。”
“你们可以容忍管理方式有个千百个问题，但是不能容忍资源在一个人的手里，因为那是你们饭碗的来源。”
“李达旺，我说得不错吧！”李总把这段时间来摸得清清楚楚，看得真真实实的问题，一一和阿旺重新核对了一遍。
“是的，你说的这两个问题就是我们目前最介意的事。”
“但是李总，这些跟提拔我有什么关系？”纵使李总说的丝毫不差，那又有什么用，企业里根深蒂固的问题，是能那么容易就改变的吗？
“那你就错了。”
“这跟提拔你是相当有关系的！”
“刚刚不是说了吗，按照目前的运营情况要有3个主管，这个是应该的。”
“我也知道你在顾虑什么，你会认为根深蒂固已久的事，不会那么容易改变。”
“可我本来就没想着去改变，而是朝着原来的路更好地发展而已。”
“所以必然的第一件事就是提拔你。”
“这样说你应该能懂了吧！”李总表情很平静地看着阿旺。
“你是想用增加角色的方式来制衡现在这种风气？”阿旺疑问又想确定地问到李总。
“对！”李总毫不